Une expérience inédite
Envie d'un nouveau challenge, dans une société jeune, dynamique... et en plein développement ?
Ne cherchez plus, vous avez frappé à la bonne porte. Entrez chez AC3 et construisons, ensemble le futur de l'immobilier.
Qui recherchons-nous ?
Au-delà des diplômes et des expériences, nous recherchons avant tout une personnalité ! Nous aimons les candidats animés et moteurs, qui, avec leur grain de folie, sortent des sentiers battus. Nous recherchons des esprits téméraires et positifs, des passionnés qui ont deux priorités : le client & l’équipe ! En fait, nous recherchons des hommes et des femmes qui partagent nos valeurs.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu’il n’y a rien de plus important que de prendre plaisir, le groupe AC3 (ImmoFacile et Poliris) est une société en perpétuelle évolution. A l’écoute de ses clients, toujours à la recherche de nouveaux projets et force de proposition, AC3 met l’innovation au cœur de ses réflexions. Heureuse et humaine : entre Paris et Brest, nous sommes des collaborateurs motivés où nous nous épanouissons au sein de locaux modernes et spacieux.
Ensemble, développons le futur de l’immobilier.
Rejoindre AC3 Groupe, c’est partager cette même envie de réussir en apportant chacun sa pierre à l’édifice et en s’enrichissant grâce au monde qui nous entoure.
Chargé de recouvrement F-H
Immofacile, leader sur son marché et partenaire de plus de 14 000 clients en France, est un éditeur de logiciels SaaS dédiés aux professionnels de l’immobilier.
Avec près de 100 collaborateurs, nous proposons des logiciels clé en main, créons des sites internet et accompagnons nos clients dans leur marketing digital. Grâce à nos valeurs de partage, de professionnalisme et d’innovation, nous sommes devenus, en quelques années, un acteur majeur dans le monde de l’immobilier.
Immofacile a récemment rejoint le Groupe DL Software, entreprise de la French Tech comptant plus de 1500 collaborateurs et 150M d’€ de CA en 2021.
DL s’est de nouveau illustré en 2021 en remportant la 24ème place du Truffle 100. (Classement éditeur logiciel FR).
Sous la responsabilité du Credit Manager et, au sein d’une équipe de 6 personnes, vous vous verrez confier la gestion d’un portefeuille clients dédié pour lequel vous devrez :
- Assurer une vigilance sur chaque retard de paiement,
- Relancer les clients ayant des factures échues par téléphone, email et courrier,
- Détecter les litiges et accompagner leur résolution en interne,
- Optimiser les encaissements et réduire le DSO,
- Minimiser les créances douteuses, constituer les dossiers contentieux et effectuer les déclarations de créances,
- Participation à l’amélioration des process,
- Veiller à préserver l’image de marque de l’entreprise en conservant une communication de qualité en toutes circonstances.
Issu-e d’une formation supérieure en Comptabilité de niveau Bac+2, vous avez la connaissance des techniques juridiques et comptables, vous maitrisez les techniques de négociation.
- Vous êtes organisé-e et savez planifier votre travail au quotidien.
- Vous avez la capacité à anticiper et êtes force de propositions.
- Vous avez de bonnes compétences relationnelles pour les échanges en interne et les clients
- Vous avez le sens aigu de la rigueur et le sens de confidentialité.
Au-delà du parcours et des compétences, nous sommes attachés à la personnalité : proactivité, force de proposition et une facilité à s’intégrer à notre culture d’entreprise.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Vous intégrerez un groupe en pleine croissance avec de forts enjeux de développements, au sein d’une équipe d’experts, pour laquelle professionnalisme et bonne humeur vont de pair !
- Nous offrons une opportunité d’apprentissage pour travailler avec des professionnels du domaine et acquérir une expérience pratique dans un environnement de production en évolution rapide.
- Votre cadre de travail sera fondé sur le bien-être et le respect de l’équilibre vie privée/professionnelle.
- Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes motivé, curieux, que vous aimez apprendre et que vous voulez rejoindre une équipe de développement dynamique, nous attendons votre candidature !
Postulez
Nous nous engageons :
– en matière de recrutement, à conserver à chaque étape du processus de recrutement le respect des mêmes critères de sélection pour les femmes et les hommes afin que les choix ne résultent que de l’adéquation entre le profil du candidat ou de la candidate (en termes de compétences, expérience professionnelle, nature des diplômes et perspectives d’évolution professionnelle) et les compétences requises pour le poste proposé ;
– en matière de rémunération, à garantir un niveau de rémunération à l’embauche équivalent entre les femmes et les hommes, pour un même niveau de responsabilités, de formation, d’expérience et de compétences professionnelles, ainsi qu’une équité salariale tout au long de la carrière ;
– à développer notre politique en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale en sensibilisant les Responsables aux dispositifs permettant une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Nos avantages
Avantages et cadres de vie
Bien vivre chez AC3 immofacile : nous souhaitons permettre à tous d’évoluer dans un environnement de travail de qualité et stimulant.
Des avantages variés
Nous mettons tout en œuvre pour améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs au travers d’avantages variés (complémentaire santé, crèche d’entreprise, salle de sport…)
Des locaux qui favorisent la collaboration
– des positions de travail équivalente pour tous,
– des lieux ouverts et lumineux,
– des locaux adaptés à tous.
Diversité
Une intégration minutieuse
Toute nouvelle recrue AC3 Immofacile suit un parcours pour faciliter son intégration
Inclusion et diversité
Agir pour l’égalité de traitement de toutes et de tous.
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination.
En 2022, nous avons renouvelé notre signature de la Charte de la Diversité.
Le Handicap
Notre engagement en faveur du Handicap se traduit au travers du recrutement, de l’accompagnement et de la sensibilisation de nos collaborateurs en participant notamment à la semaine européenne pour l’emploi des travailleurs handicapés.
Index égalité professionnelle femmes/hommes
Depuis quelques années, AC3 Immofacile travaille sur la réduction des écarts professionnelles entre Homme/Femme.La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite “Loi avenir professionnel ») complétée par le Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 est venu ajouter certains indicateurs. En effet, elle met en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur 100 points basés sur 5 critères :
– l’écart de rémunération hommes-femmes à postes et âges comparables,
– l’écart d’augmentations individuelles entre hommes et femmes,
– l’augmentation salariale des femmes au retour du congé maternité,
– la présence des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Cette année, notre index est de 93 points (2022), soit 18 points de plus que l’année dernière, avec la répartition suivante :
1er critère : 33 points sur 40
2ème critère : 35 points sur 35
3ème critère : 15 points sur 15
4ème critère : 10 points sur 10
AC3 Immofacile s’engage à faire de l’égalité professionnelle Homme/Femme une réalité en travaillant sur un plan d’actions.
- Logiciel full web
- Applications mobiles
- Conformes aux normes RGPD
- Service client logiciel 6j/7
- Datacenter haute disponibilité, rebondé, sécurisé
- Sauvegarde multiserveur, 24h/24 7j/7
- Sites internet
- Visibilité web